Des ressources régionales pour la diversité dans le monde du travail.

Agir en faveur de la non-discrimination ou encore pour la diversité dans le monde du travail c'est promouvoir le respect du droit, mais c'est aussi considérer autrement la question des ressources humaines et des apports de chacun (dans sa diversité) à un collectif de travail.
Pour autant, se conformer à la législation n'est pas la garantie d'une action ou d'une démarche pertinente. En effet, les discriminations (de quelque ordre que ce soit) relèvent de processus complexes ancrés notamment dans les représentations. Elles prennent des formes multiples nécessitant, pour les éradiquer, un travail complémentaire.

Ainsi, mener des actions de lutte contre les discriminations implique :
• En premier lieu, la mise à disposition de connaissances adaptées permettant de comprendre les processus à l'œuvre,
• Dans un second temps (compte tenu des difficultés d'une action dans le domaine des représentations qui relève souvent d'une intervention sur les modes de faire) l'expérimentation d'actions,
• In fine, un travail d'évaluation des effets permettant d'identifier les obstacles relevant des processus discriminatoires et les autres difficultés.

Le projet "Des ressources régionales pour la diversité dans le monde du travail", s'inscrit dans le cadre du programme EQUAL (financement européen au titre du FSE), est porté par le Clapest et l'ORIV, et articule ces trois enjeux en les déclinant par rapport à des situations particulièrement exposées au risque discriminatoire.
Trois angles d'approche ont ainsi été retenus :
• la période de formation en entreprise (action conjointe en direction de l'élève en formation, de l'équipe pédagogique de l'établissement scolaire dont il dépend et du tuteur en entreprise),
• la mise en relation de jeunes en recherche d'emplois s'adressant à des missions locales ou PAIO
• la relation entre le salarié mis à disposition, l'employeur (structure d'insertion / d'aide à domicile) et le client dans le cadre d'emplois à domicile.

Il s'agit pour ce faire de permettre la prise en compte, par les acteurs économiques, les intermédiaires et les intermédiateurs à l'emploi, de la problématique des discriminations notamment :
• en partant de leurs préoccupations,
• en adaptant les interventions Clapest et/ou ORIV à ces préoccupations,
• en élaborant des outils en fonction de ces besoins,
Ceci, dans une logique de transférabilité et de faisabilité

Avril 2007 : Parution du Rapport d'activités de la HALDE

La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité a présenté au Président de la République le 11 avril 2007 son second rapport annuel. L'année 2006 a été marquée par une forte augmentation des réclamations adressées à la HALDE (1410 en 2005 contre plus de 4058 en 2006, soit une croissance de 188%). Selon la HALDE cette évolution des demandes "traduit à la fois une prise de conscience de l'enjeu des discriminations, un recul de la résignation de la part des victimes et un changement du regard que notre société porte sur les discriminations". Il faut également rappeler que l'année 2005 était l'année de démarrage.
Comme en 2005, l'emploi est le premier domaine ayant fait l'objet de réclamations (42,8%). Le domaine venant ensuite est celui des services publics (22,4%).
L'origine reste le critère le plus souvent invoqué (35%) avant celui du handicap et de la santé. Les réclamations pour des discriminations liées au sexe restent toujours très faibles.
Parmi l'ensemble des dossiers traité (2143), 344 mesures ont été prises (16%). La majeure partie ont donné lieu à des recommandations (151). 48 observations ont été faites devant des juridictions et 42 ont donné lieu à une saisine du parquet. 33 ont été résolues par de la médiation. Pour les autres dossiers, 9,2% ont fait l'objet d'un traitement amiable du simple fait de la sollicitation de la HALDE et 25% ont été réorientés.
La HALDE prend peu à peu sa place à côté d'autres acteurs comme l'ACSé (Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des Chances) pour agir dans le domaine de la prévention et de la lutte contre les discriminations. Au-delà de sa fonction de traitement des réclamations et de diffusion des recommandations, qui lui sont spécifiques, elle est amenée à :
- inciter les acteurs à agir (conventions…),
- informer et former,
- produire de la connaissance pour agir sur ce sujet (guide sur les procédures des grandes entreprises...),
- rendre visible des actions menées par les acteurs (répertoire sur les actions des intermédiaires de l'emploi, brochure sur les initiatives des collectivités locales, recueil des bonnes pratiques sur le site internet de la HALDE).
Ce rapport donne une vision d'ensemble sur les discriminations en France, dans leur diversité et leur complexité et rend compte d'une partie des actions mises en œuvre pour agir dans ce domaine.
Pour aller plus loin : Consultez le rapport sur le site de la HALDE : http://www.halde.fr

SITE FINANCE PAR :

Le Fonds Social Européen

L'Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des Chances (ANCSEC)

CONCEPTION ET GRAPHISME DU SITE : Laurent Catelan

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